誠実さを持って働き、目的を持ってイノベーションを成し遂げ、患者さんの人生に影響を与える。
アステラスのVISIONである「変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの 『価値』に変える」に基づき、信頼できる医薬品、思いやりのあるケア、より良い健康アウトカムへの取り組みを通じて、当社の活動は世界中の患者さんとコミュニティに持続的な影響をもたらしています。
全ては、当社の人材から始まります。現在、アステラスには業界随一の輝かしい才能を持つ人材を含め、13,500人以上の従業員がいます。そして、私たちは、組織における3つの価値観（誠実さ、イノベーション、変革への挑戦)へのコミットメントで結ばれています。
患者さんを中心に置いた、この重要な仕事にもし興味があれば、当社でのキャリアの機会を探ってみてください。また、アステラスがいかにユニークで働きがいのある職場であるかについて、下記の詳細をご覧ください。
当社は、高いパフォーマンスと模範的な行動を重視する野心的な組織です。独自のパフォーマンス管理モデルに沿った競争力のある包括的なトータルリワードプログラムを提供し、高いパフォーマンスで業務を遂行して、アステラスの価値観と行動を実証することを奨励します。
アステラスは、毎年見直しを行いながら、市場競争力のある基本給を従業員に提供しています。世界各地―のマーケットで競争力を維持し、優秀な人材の採用と定着を図っています。
営業部門以外の従業員は、年間STIプランの対象となります。これは、毎年会社の業績と個人の成果を評価する、インセンティブプランです。
営業に携わる従業員は、四半期ごとの SIP プランの対象となります。これは、販売目標達成を評価する、インセンティブ プランです。
Shining Star制度は、従業員が同僚の行動や努力、成果を認め、感謝するとともに、組織への模範的で卓越した貢献を評価する、グローバルなプラットフォ―ムです。
アステラスは、事業を展開する全ての国において、競争力のあるベネフィットを提供することを目指しています。法律や雇用契約で厳密に定められた内容を上回るプログラムを従業員に提供しています。当社のベネフィットは、従業員とそのご家族のニーズを満たしながら、長期的なコストと短期的なボラティリティを効果的に管理することで持続可能性を支援します。
当社の柔軟なアプローチは、個人とチームの業務効率を高めるために、権限移譲、コラボレーション、イノベーション、パフォーマンスの文化を推進することに重点を置いています。 アステラスのグローバルで柔軟な働き方は、次の2つの重要な要素の実現に狙いを定めています。
このアプローチは、役職、従業員のパフォーマンス、ビジネス要件、およびガイドラインに応じて、会社全体のすべての従業員により多くの機会を提供します。
アステラスでは、革新的な科学と卓越した患者ケアへのコミットメントは、人材への投資から始まると考えています。当社のグローバルな学習および能力開発プログラムは、従業員がスキルと知識を継続的に向上させ、成長、コラボレーション、イノベーションの文化を育みます。パーソナライズされた学習パス、ターゲットを絞ったリーダーシップ開発、多様な学習機会を通じて、従業員が潜在能力を最大限に発揮し、キャリアで成功を収められるよう支援しています。これにより、医療環境に有意義な変化をもたらします。当社は一丸となって、アンメットメディカルニーズに対応し、世界中の患者さんの生活を改善するという使命を推進することに専念しています。
各人の成長が、医療をより良い方向に変革するという、当社全従業員の共通目標に貢献できる道のりへぜひご参加ください。
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